MOROSIDAD DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES

La morosidad previsional, es un hecho de mucha gravedad que afecta principalmente a los trabajadores de menores ingresos y ponen en serio riesgo las  futuras pensiones de todos los trabajadores.

Los fondos de pensiones han experimentado grandes pérdidas, por las recesiones de los mercados mundiales y también los mercados locales, como es el Caso de La Polar, donde las AFPs, son propietarios del 24% de las acciones de esta empresa y además hemos perdido porque aunque la rentabilidad fue negativa, también nos cobraron por mal administrar nuestros fondos de pensiones.

Pero no son solamente esas pérdidas que tenemos en el nuevo sistema previsional,

es alarmante el aumento de la morosidad por el no pago de las cotizaciones previsionales que tiene el sistema de AFPs, según datos de la Superintendencia de Pensiones al 31-12-2012 asciende a más de 2.000 millones de dólares, dinero que no se encuentra depositada en las respectivas cuentas individuales de los trabajadores y por tanto afecta directamente  su futura pensión.

Cuando los empleadores descuentan del sueldo de sus trabajadores las cotizaciones previsionales y no las cancelan en las respectivas AFPs, están perjudicando  al trabajador, en que pierden los beneficios de salud, también pierden los beneficios de cobrar el seguro de cesantía, sino tienen los doce meses de cotizaciones, y se ponen en riesgo sus futuras pensiones.

Aquí lo se esta usando es el dinero de los trabajadores, sin autorización por parte del trabajador, y sin  ninguna obligación de devolverlo, esto es una apropiación   indebida por parte de los empleadores y debiera pagarse con cárcel.

Esto fue mostrado en un  programa de TV “ Esto no tiene nombre” ( 11-03-2012) donde muestran como algunos empresarios usan estos métodos de quedarse con la plata de los trabajadores.

Frente a este abuso por parte de algunos empleadores, no se explicó nada  del rol fiscalizador que le corresponde a la Superintendencia de Pensiones, cuales son las medidas que  tienen para poder frenar y bajar el monto de la morosidad y también los rezagos, no solo en el sistema de AFP, sino también en el Sistema de Seguro de Cesantía, y cual es la visión que tiene el Ministerio del Trabajo.

Pero eso no es todo, también debemos agregar a estos los 260 millones de dólares que se encuentran en rezagos, y que corresponden a planillas de cotizaciones mal hechas por los empleadores y que no llegan a las cuentas individuales de cada trabajador. También señalar que existen rezagos en la Administración de los Fondos de Cesantía que comenzó a funcionar en Octubre de 2002 y que ya acumula mas de 77 millones de dólares.

Nosotros como Comando de Defensa de los Fondos Previsionales, creemos que aquí no debiera seguir existiendo la declaración y no pago, ya que el único perjuicio de esto recae sobre  el trabajador.

En resumen queremos señalar que no sólo perdemos por la rentabilidad negativa de nuestros fondos, sino que también por la irresponsabilidad de los empleadores que declaran y no pagan y otros que no declaran ni pagan  las cotizaciones de sus trabajadores, y debido a esto les trae problemas colaterales como la atención en salud y  el seguro de cesantía.

COMANDO DE DEFENSA DE LOS FONDOS PREVISIONALES

23-03-2012.

Coordinador:

                    Horacio Fuentes G.

Fono 6648581- 94980138