lunes, 10 de septiembre de 2012

¿Qué opinan los presidenciables de las AFPs?

Columna de Gonzalo Cid, fuente:  Movimiento G80


A poco más de una año de las elecciones presidenciales poco y nada hemos escuchado de los candidatos en carrera que opinan del funcionamiento del actual sistema de pensiones. Es por ello que hoy emplazo a los candidatos a la Presidencia a que manifiesten su opinión sobre este gran tema, quieren mantener tal cual está el sistema previsional basado en las AFPs y las compañías de seguros relacionadas, las cuales lucran indiscriminada con el futuro de los chilenos y chilenas o plantean hacer algunos cambios. 

No podemos perder de vista que esta industria maneja hoy un fondo superior a los 152 mil millones de dólares de acuerdo a la información de la Superintendencia de Pensiones de fines de agosto, ósea cercano al 75% del PIB de Chile. Estas empresas privadas luego de trabajar nuestro dinero cobrándonos tarifas extraordinariamente altas, solo han logrado ofrecer pensiones que según la Superintendencia de Pensiones, son equivalentes a un tercio del promedio de su Ingresos percibidos al jubilar, es así como la pensión de vejez ,que cerca de 400 mil chilenos cobran mensualmente, en promedio no llega ni a los 155 mil pesos y el promedio de las jubilaciones en Chile es apenas de $176.663, con ello queda en evidencia que luego de 31 años de funcionamiento de este sistema, un Chileno al jubilar queda condenado a la pobreza. ¿Están de acuerdo con esta miseria de pensiones  los candidatos y candidatas?

A ello se suma el escándalo de las transferencias de dineros públicos desde el Estado a las AFPs para pagar pensiones, así los estudios de Fundación CENDA demuestran que  entre los años 1981 y el 2009 el 60% del gasto para pagar pensiones que hicieron las AFPS y Compañías de seguros relacionadas, se hizo con dineros públicos, ósea tenemos un sistema que aparentemente es privado y autosuficiente pero que en la realidad  es una enorme carga para el Estado, sin equivalencia a ningún otro sistema del mundo, y en el cual todas las ganancias son absorbidas por las inescrupulosas AFPs y Cía. de seguros. ¿Qué opinaran de ello nuestros candidatos/as a la presidencia?

Si hoy terminamos con el monopolio de las AFPs y el Estado asume todos los compromisos de jubilaciones futuras pactados tanto por él como por AFPS y Cía. de seguros, para no perjudicar a ningún chileno o chilena, y asuma el pago de las futuras jubilaciones tal cual se entregan hoy por medio de un modelo de reparto, siendo ahora el Estado quien recaude las cotizaciones, se generaría un excedente anual a favor del Estado de US 5.200 millones de dólares ósea  $2.600.000.000.000 de pesos. Con ello se podría aumentar de manera inmediata en 100 mil pesos la jubilación a todos los pensionados de Chile de manera pareja y permanente, además se podría aportar más de lo que recauda la reforma tributaria en discusión (1.100 Millones de dólares al año) para entregar educación gratuita de calidad y publica a los estudiantes. ¿Porque los candidatos a la presidencia No opinan de esto?

Este sistema previsional es extremadamente caro para el ciudadano, es así que uno de cada 3 pesos que cotiza se los embolsan las AFPs o Cía. de seguros, un verdadero escándalo y ello como ocurre, bueno en primer termino por las altas comisiones y costos de administración, mes a mes nos descuentan de manera obligatoria entre un 11,14% a 12,36 % las AFPS,  de ello un 10% va a parar a nuestra cuenta individual y el otro 1,14 a 2,36 (dependiendo en que AFP me encuentre) es el cobro que nos hacen para obtener una supuesta rentabilidad que fluctúa entre valores negativos a un 7%, allí no perderse pues el cobro que nos hacen hay que ponderarlo sobre el dinero que ellos administran, no en relación a mi sueldo, es así que el 1,6% promedio que cobran por administración, equivale en realidad al 14 % del dinero que me manejan y por ello ofrecen un rentabilidad que es la mitad de lo que cobran en el mejor de los casos, un escándalo. A ello se suma que ganan dinero a manos llenas, pues la diferencia entre primas de rentas vitalicias cobradas y Rentas vitalicias efectivamente pagadas  es enorme así en el periodo entre 1982- 2008: Cobraron $12.7 millones de millones y pagaron $7.4 millones de millones, ósea se embolsaron la despreciable suma de $5.3 millones de millones, el mismo mecanismo ocupan para ganar con la diferencia entre primas efectivamente pagadas en los seguro de invalidez y sobrevivencia y seguros efectivamente pagados. Si vemos quienes ganaron durante los primeros 25 años de funcionamiento del sistema, una vez más son los mismos de siempre, la mitad de los fondos invertidos en Chile esos años, son invertidos en 5 grupos económicos, Grupos Santander, Luksic,  Yarur, Endesa y BBVA, entre ellos dueños de AFP y Cía. de Seguros.

El abuso es mayúsculo, pues este sistema nunca se pensó para entregar pensiones, sino mas bien fue un audaz mecanismo de acumulación de capitales, ideado en un momento de crisis, para entregarles de manera barata recursos a los principales grupos económicos en Chile y que tanto la concertación como la derecha han seguido manteniendo.

miércoles, 11 de abril de 2012

MOROSIDAD DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES

La morosidad previsional, es un hecho de mucha gravedad que afecta principalmente a los trabajadores de menores ingresos y ponen en serio riesgo las  futuras pensiones de todos los trabajadores.

Los fondos de pensiones han experimentado grandes pérdidas, por las recesiones de los mercados mundiales y también los mercados locales, como es el Caso de La Polar, donde las AFPs, son propietarios del 24% de las acciones de esta empresa y además hemos perdido porque aunque la rentabilidad fue negativa, también nos cobraron por mal administrar nuestros fondos de pensiones.

Pero no son solamente esas pérdidas que tenemos en el nuevo sistema previsional,
es alarmante el aumento de la morosidad por el no pago de las cotizaciones previsionales que tiene el sistema de AFPs, según datos de la Superintendencia de Pensiones al 31-12-2012 asciende a más de 2.000 millones de dólares, dinero que no se encuentra depositada en las respectivas cuentas individuales de los trabajadores y por tanto afecta directamente  su futura pensión.

Cuando los empleadores descuentan del sueldo de sus trabajadores las cotizaciones previsionales y no las cancelan en las respectivas AFPs, están perjudicando  al trabajador, en que pierden los beneficios de salud, también pierden los beneficios de cobrar el seguro de cesantía, sino tienen los doce meses de cotizaciones, y se ponen en riesgo sus futuras pensiones.

Aquí lo se esta usando es el dinero de los trabajadores, sin autorización por parte del trabajador, y sin  ninguna obligación de devolverlo, esto es una apropiación   indebida por parte de los empleadores y debiera pagarse con cárcel.

Esto fue mostrado en un  programa de TV “ Esto no tiene nombre” ( 11-03-2012) donde muestran como algunos empresarios usan estos métodos de quedarse con la plata de los trabajadores.

Frente a este abuso por parte de algunos empleadores, no se explicó nada  del rol fiscalizador que le corresponde a la Superintendencia de Pensiones, cuales son las medidas que  tienen para poder frenar y bajar el monto de la morosidad y también los rezagos, no solo en el sistema de AFP, sino también en el Sistema de Seguro de Cesantía, y cual es la visión que tiene el Ministerio del Trabajo.



Pero eso no es todo, también debemos agregar a estos los 260 millones de dólares que se encuentran en rezagos, y que corresponden a planillas de cotizaciones mal hechas por los empleadores y que no llegan a las cuentas individuales de cada trabajador. También señalar que existen rezagos en la Administración de los Fondos de Cesantía que comenzó a funcionar en Octubre de 2002 y que ya acumula mas de 77 millones de dólares.

Nosotros como Comando de Defensa de los Fondos Previsionales, creemos que aquí no debiera seguir existiendo la declaración y no pago, ya que el único perjuicio de esto recae sobre  el trabajador.

En resumen queremos señalar que no sólo perdemos por la rentabilidad negativa de nuestros fondos, sino que también por la irresponsabilidad de los empleadores que declaran y no pagan y otros que no declaran ni pagan  las cotizaciones de sus trabajadores, y debido a esto les trae problemas colaterales como la atención en salud y  el seguro de cesantía.



COMANDO DE DEFENSA DE LOS FONDOS PREVISIONALES

23-03-2012.
Coordinador:
                    Horacio Fuentes G.

Fono 6648581- 94980138

jueves, 29 de marzo de 2012

MOROSIDAD DE LAS AFP'S


MOROSIDAD DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES

La morosidad previsional, es un hecho de mucha gravedad que afecta principalmente a los trabajadores de menores ingresos y ponen en serio riesgo las  futuras pensiones de todos los trabajadores.

Horacio Fuentes
Los fondos de pensiones han experimentado grandes pérdidas, por las recesiones de los mercados mundiales y también los mercados locales, como es el Caso de La Polar, donde las AFPs, son propietarios del 24% de las acciones de esta empresa y además hemos perdido porque aunque la rentabilidad fue negativa, también nos cobraron por mal administrar nuestros fondos de pensiones.

Pero no son solamente esas pérdidas que tenemos en el nuevo sistema previsional,
es alarmante el aumento de la morosidad por el no pago de las cotizaciones previsionales que tiene el sistema de AFPs, según datos de la Superintendencia de Pensiones al 31-12-2012 asciende a más de 2.000 millones de dólares, dinero que no se encuentra depositada en las respectivas cuentas individuales de los trabajadores y por tanto afecta directamente  su futura pensión.

Cuando los empleadores descuentan del sueldo de sus trabajadores las cotizaciones previsionales y no las cancelan en las respectivas AFPs, están perjudicando  al trabajador, en que pierden los beneficios de salud, también pierden los beneficios de cobrar el seguro de cesantía, sino tienen los doce meses de cotizaciones, y se ponen en riesgo sus futuras pensiones.

Aquí lo se esta usando es el dinero de los trabajadores, sin autorización por parte del trabajador, y sin  ninguna obligación de devolverlo, esto es una apropiación   indebida por parte de los empleadores y debiera pagarse con cárcel.

Esto fue mostrado en un  programa de TV “ Esto no tiene nombre” ( 11-03-2012) donde muestran como algunos empresarios usan estos métodos de quedarse con la plata de los trabajadores.

Frente a este abuso por parte de algunos empleadores, no se explicó nada  del rol fiscalizador que le corresponde a la Superintendencia de Pensiones, cuales son las medidas que  tienen para poder frenar y bajar el monto de la morosidad y también los rezagos, no solo en el sistema de AFP, sino también en el Sistema de Seguro de Cesantía, y cual es la visión que tiene el Ministerio del Trabajo.



Pero eso no es todo, también debemos agregar a estos los 260 millones de dólares que se encuentran en rezagos, y que corresponden a planillas de cotizaciones mal hechas por los empleadores y que no llegan a las cuentas individuales de cada trabajador. También señalar que existen rezagos en la Administración de los Fondos de Cesantía que comenzó a funcionar en Octubre de 2002 y que ya acumula mas de 77 millones de dólares.

Nosotros como Comando de Defensa de los Fondos Previsionales, creemos que aquí no debiera seguir existiendo la declaración y no pago, ya que el único perjuicio de esto recae sobre  el trabajador.

En resumen queremos señalar que no sólo perdemos por la rentabilidad negativa de nuestros fondos, sino que también por la irresponsabilidad de los empleadores que declaran y no pagan y otros que no declaran ni pagan  las cotizaciones de sus trabajadores, y debido a esto les trae problemas colaterales como la atención en salud y  el seguro de cesantía.



COMANDO DE DEFENSA DE LOS FONDOS PREVISIONALES

23-03-2012.
Coordinador:
                    Horacio Fuentes G.

Fono 6648581- 94980138

miércoles, 28 de marzo de 2012

TRABAJADORES SE ORGANIZAN


Miércoles 7 de diciembre 2011 17:40 hrs.

Trabajadores presentan organización por la defensa de los fondos de pensiones

Ninoska Leiva

La idea es establecer una mesa de trabajo junto a las autoridades, representantes de las AFP y de los empleados para poder terminar con las “arbitrariedades” del sistema que ha generado pérdidas para los beneficiados, pero ganancias para las empresas.
En la actualidad,  la ley obliga a todos los todos los trabajadores dependientes a cotizar el 10 por ciento de su sueldo y elegir una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Al cumplir los 60 años las mujeres y los 65 los hombres recién podrán jubilarse y acceder al ahorro que juntaron durante todos sus años laborales en dichas entidades.
El problema es que el sistema no le da opciones al trabajador más que aceptar una pensión de vejez que, en la mayoría de los casos, no coincide con los ingresos de la persona cuando estaba laboralmente activo.
Por lo mismo, este miércoles se realizó la presentación del Comando Nacional de Trabajadores Por La Defensa de Fondos Previsionales, agrupación a la que pertenecen trece organizaciones sindicales que buscan introducir cambios al actual sistema de pensiones, que consideran como “arbitrario e injusto”.
El vocero de este nuevo comando, Horacio Fuentes, enfatizó que uno de los principios de esta organización es representar a los trabajadores ante las AFP que, a su juicio, “administran los recursos discrecionalmente y con opciones que muchas veces no ayudan a quienes supuestamente representan”
“Hoy se trata que los mismos trabajadores puedan levantar la voz frente a los abusos que hay del sistema y para que, en definitiva, se asegure una pensión digna para todos”, comentó el dirigente.
Una de las líneas que se seguirá para lograr ese cometido será la búsqueda de una mesa de trabajo donde participen autoridades, representantes de las AFP y los empleados.
“El lucro es lo que hoy está instalado en el sistema. Si uno se fija estadísticamente son los trabajadores los que han perdido plata durante todo este tiempo. Basta recordar que en la crisis de 2008 se perdió una cantidad importante de dinero de las personas y las AFP no han registrado ni una sola pérdida”, precisó Fuentes.
Otra de las ideas de este comando es que las AFP brinden opciones de jubilación, como por ejemplo elegir entre retirar todo el dinero ahorrado en la vida laboral al momento del retiro. Algo muy distinto a lo que ocurre en la actualidad, donde las personas están obligadas a recibir mensualmente una pensión que en la mayoría de los casos no es ni la mitad del salario que percibe la población económicamente activa.
Otro punto interesante es que en caso de que muera el trabajador son los beneficiarios legales quienes tienen derecho a pedir la herencia, pero si no existen herederos es el Estado quien recibiría todo el ahorro.