MOROSIDAD DE LAS
COTIZACIONES PREVISIONALES
La
morosidad previsional, es un hecho de mucha gravedad que afecta principalmente
a los trabajadores de menores ingresos y ponen en serio riesgo las futuras pensiones de todos los trabajadores.
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| Horacio Fuentes |
Los fondos de pensiones han experimentado grandes
pérdidas, por las recesiones de los mercados mundiales y también los mercados
locales, como es el Caso de La
Polar, donde las AFPs, son propietarios del 24% de las
acciones de esta empresa y además hemos perdido porque aunque la rentabilidad
fue negativa, también nos cobraron por mal administrar nuestros fondos de
pensiones.
Pero no son solamente esas pérdidas que tenemos en
el nuevo sistema previsional,
es alarmante el aumento de la morosidad por el no
pago de las cotizaciones previsionales que tiene el sistema de AFPs, según
datos de la Superintendencia de Pensiones al 31-12-2012 asciende a más de 2.000 millones
de dólares, dinero que no se encuentra depositada en las
respectivas cuentas individuales de los trabajadores y por tanto afecta
directamente su futura pensión.
Cuando los empleadores descuentan del sueldo de sus
trabajadores las cotizaciones previsionales y no las cancelan en las
respectivas AFPs, están perjudicando al
trabajador, en que pierden los beneficios de salud, también pierden los
beneficios de cobrar el seguro de cesantía, sino tienen los doce meses de
cotizaciones, y se ponen en riesgo sus futuras pensiones.
Aquí lo se esta usando es el dinero de los
trabajadores, sin autorización por parte del trabajador, y sin ninguna obligación de devolverlo, esto es una
apropiación indebida por parte de los
empleadores y debiera pagarse con cárcel.
Esto fue mostrado en un programa de TV “ Esto no tiene nombre” (
11-03-2012) donde muestran como algunos empresarios usan estos métodos de
quedarse con la plata de los trabajadores.
Frente a este abuso por parte de algunos
empleadores, no se explicó nada del rol
fiscalizador que le corresponde a la Superintendencia
de Pensiones, cuales son las medidas que
tienen para poder frenar y bajar el monto de la morosidad y también los
rezagos, no solo en el sistema de AFP, sino también en el Sistema de Seguro de
Cesantía, y cual es la visión que tiene el Ministerio del Trabajo.
Pero eso no es todo, también debemos agregar a
estos los 260 millones de dólares que se encuentran en
rezagos, y que corresponden a planillas de cotizaciones mal
hechas por los empleadores y que no llegan a las cuentas individuales de cada
trabajador. También señalar que existen rezagos en la Administración de
los Fondos de Cesantía que comenzó a funcionar en Octubre de 2002 y que ya
acumula mas de 77 millones de dólares.
Nosotros como Comando de Defensa de los Fondos
Previsionales, creemos que aquí no debiera seguir
existiendo la declaración y no pago, ya que el único
perjuicio de esto recae sobre el
trabajador.
En resumen queremos señalar que no sólo perdemos
por la rentabilidad negativa de nuestros fondos, sino que también por la
irresponsabilidad de los empleadores que declaran y no pagan y otros que no
declaran ni pagan las cotizaciones de
sus trabajadores, y debido a esto les trae problemas colaterales como la
atención en salud y el seguro de
cesantía.
COMANDO DE DEFENSA DE LOS FONDOS PREVISIONALES
23-03-2012.
Coordinador:
Horacio Fuentes G.
Fono 6648581- 94980138
